: 人与事的匹配; 人的需求与工作报酬的匹配; 人与人的合作与协调匹配; 工作与工作的协调匹配4、在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是A:战略人力资源管理其实就是人力资源战略 B:人力资源部在集团内部，在组织中它的战略地位在上升，但是它的管理责任在下移 C:把人力资源管理体系越来越细化 D:需要简化管理，给基层员工更大的空间